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前幾天,我們一位副 Leader 找我談事情~
(我們 CMO Team 有一個 Leader ,兩個副 Leader 編制)
他問我有沒有意思上來接 副 Leader …
嗯,副 Leader,那不就是升職了?
我問他為什麼找我?
副 Leader 說「在所有工程師中,你比較細心,做事有條理...」
嗯,這算是肯定我囉?
只是,我還在考慮
雖然副 Leader 一職,在我以後的履歷上可以添增些光彩,也可吸收些管理經驗
副 Leader 目前沒加多少薪資,工作loading 卻相對變重
講白點,就是向錢看啦
沒加薪,要我接一個loading 重的工作
不是辦不到~~
我可以答應接下
但.......這樣每個禮拜就要回公司開會
我不想見到上頭那位主管啦(非Leader)....@@
人除了向錢看,也要向前看,而不是原地踏步、停留
當領導階層肯定你的時候,能不能藉此大展其才不說
我相信還有其他 engineer 資格比我好,但為什麼沒人想接?
套句副 Leader 當時說的「這是公司制度出了很嚴重的問題!」
或許就是所謂的向心力吧...
今天,我這個 engineer 為公司辛勞負出
每天忙到焦頭爛額,加班加到九點、十點的
我為我的責任心負責…
但,卻看不到什麼相對的收穫
曾跟上頭的主管抱怨過工作量與薪資間的不平衡
得到的回答,乍聽是有理,但卻千篇一律
反而又把責任推回我身上
好啦,我認了
我只是個該死的 engineer...
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